La psicología organizacional se interesa por el comportamiento humano en el ambiente de trabajo, utilizando las técnicas de la psicología como disciplina, para estudiar a los trabajadores, descubrir sus falencias y mejorarlas, como también sus potenciales y desarrollarlos para un mejor desempeño laboral.
El psicólogo organizacional tiene el trabajo de seleccionar personal para las empresas, haciendo evaluaciones psicotécnicas, encontrando al empleado mas apto para el cargo asignado. También se le da la tarea de evaluar el desempeño de los trabajadores ya empleados y ver posibilidades de mejorar su productividad.
El psicólogo también se desempeña con grupos de trabajadores, en este caso, utilizando Informes Socio ambiéntales y Laborales, una evaluación detallada que estudia a los sujetos en el trabajo, mostrando las fortalezas que puedan ser “pulidas” y a la vez debilidades que puedan impedir el crecimiento de la empresa en el tema laboral y social.
El psicólogo también se desempeña con grupos de trabajadores, en este caso, utilizando Informes Socio ambiéntales y Laborales, una evaluación detallada que estudia a los sujetos en el trabajo, mostrando las fortalezas que puedan ser “pulidas” y a la vez debilidades que puedan impedir el crecimiento de la empresa en el tema laboral y social.
Esta rama de la psicología se desempeña en empresas y lugares de trabajo en que se necesite personal.
La personalidad del psicólogo organizacional, debe ser una persona objetiva y que no se deje llevar por las emociones (en el caso de que el aspirante al puesto de trabajo le mienta). Ya que de el depende el bienestar y la estabilidad de los trabajadores y la empresa.
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